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    劳务输出大省湖南再现“用工荒” 主因薪资落差大

    来源:HR369 时间:2015-03-02
    核心提示:羊年春节后,劳务输出大省湖南再次面临用工荒窘境,涉及行业也从制造业蔓延至餐饮、快递、家政等服务业。记者走访湖南人才市场发
     羊年春节后,劳务输出大省湖南再次面临“用工荒”窘境,涉及行业也从制造业蔓延至餐饮、快递、家政等服务业。
    记者走访湖南人才市场发现,求职者络绎不绝,但大部分人并未大范围“撒网”投简历,而是详细了解各岗位的用工行情、企业薪酬与福利待遇。反之,招聘单位则因急于招工不得不卖力“吆喝”,甚至主动走出摊位“招兵买马”。
     
    劳务输出大省湖南再现“用工荒” 主因薪资落差大
    长沙某软件公司为招聘4名精英路桥工程技术人员,特意加薪并设置了项目奖金和年终奖金,却依然没招到合适人员。
    “他们想要更好的待遇。”该公司副总经理陆大为认为,主因是求职者不能正确对待岗位和待遇间的关系,与企业薪资体系有落差。“这是一个社会矛盾,须双方商讨,寻找契合点。”
    与其有相同感受的还有前来招人的某快递公司职员严玉,该公司“月收入3500至6000元人民币,包食宿”的优厚条件也未受到求职者的青睐。“快递行业高薪,但辛苦、收入不稳定,一部分人不愿进入,招人难呢。”严玉说,求职者与招聘者的关系就好比“相亲”,双方都要看条件。
    招聘现场,某餐饮企业还打出“海外免费度假7天”、“年终奖发iPhone6”等标语,效果也微乎其微。“很多求职者还是在乎工资高低。”该企业招聘主管周女士说。
    其实,“用工荒”的同时,许多求职者也颇为无奈。“长沙消费水平高,工资却比沿海地区低一半,只能解决温饱。”有3年家政工作经验的陶丽云走遍整个招聘现场也未找到满意工作,“再找不到合适的,我就只能南下了。”
    湖南人才市场相关负责人认为,“用工荒”出现的原因一方面是企业不断扩大人力资源需求的同时,忽视了员工利益,造成员工流失;另一方面是求职者具有强烈的权利诉求和法律意识,很难容忍薪资低、福利差。
    这位不愿具名的负责人建议,企业应抓住湖南快速发展及中国东部企业向中西部转移的契机,提高薪资待遇吸引返湘就业民众,让其安心扎根。
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