三招教你工资跟着油价走

 

　　一、打开天窗说亮话

 

　　中国有句谚语叫做“打开天窗说亮话”，这种开门见山式的方式适用于直接的领导，采用这种方式时一定得先搞清楚你的领导是属于什么类型的，这就得从领导平时的言行与习惯慢慢地上心摸索的，究竟是喜欢“直接风”还是“含蓄风”。

 

　　遇到讲道理，喜欢说话直接的老板，他会很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这样领导也会更能了解到“民意”，更加顺应民意地管理公司。但一定要注意的是，你必须要有充分的理由来证明自己的价值，一定得想想自己是否值得加薪，加多少薪资；否则，难免会吃个闭门羹，碰钉子，还会给领导留下 “干活不灵光，要钱不含糊”的负面印象。

 

　　二、多行得“芳心”

 

　　如若遇到办事风格含蓄，不喜欢直来直去、张口谈钱做法的领导，怎样俘获这类领导的“芳心”呢？悄悄告诉你，这类领导一般都会赏识“说得好不如做得好”的有为才人。只要勤勉做事，准能赢得领导的“芳心”。

 

　　有听说过这样一句话，“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，虽然听起来有点夸张，但也确实反映了一些领导看准好员工的标准。那么，接下来你要做的就是不仅把自己份内的工作做好，而且尽量把工作做得好到让领导意外。除此之外，还应尽量帮助同事，适当的加加班。这样一来不仅在老板眼里得到了赏识，还加深了与同事之间的情谊，虽然累点，但还是俘获了多颗“芳心”，也可以省下花在工作之外的心思，何乐而不为呢！

 

　　三、鲤鱼跃龙门，我跳！

 

　　中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，有些人会觉得如果在本公司要求或者等待领导加。

 

　　薪都不能得到想要的结果，要么不加要么加的薪资没有达到自己所预期的，而自己的能力已超越了应得的薪资待遇，这样失落感会大大地增加，也就没有了继续留下来的必要，唯一想的就是跳槽。

 

　　如是这种情况，小编建议在做出辞职行动之前，一定要先找好自己的下个“东家”，以防跳到了空中无法落地，而且每次跳槽都能够保持工资不断地上升，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。
http://www.myjob.com)编辑，转载请标明出处