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现场管理员的素质要求

放大字体  缩小字体 发布日期:2023-07-05  来源:你好资料菌
核心提示:现场管理员的素质要求
1、文化素质要求
 
  现场管理员的文化素质,主要包括文化水平、知识结构和实际工作经验等方面的内容。现场管理员应不断进取,刻苦钻研,达到大专以上文化程度,适应企业发展与改革的形势。
 
  现场管理员应努力提高自己的文化水平,树立雄心壮志,争取自学成才。同时,现场管理员还应使自己的知识结构更趋合理,既具备广泛的一般性知识,使自己有开阔的视野,又要努力掌握专业知识,使自己成为管理能手、技术能手。
 
  此外,现场管理员还应将自己所学到的知识,创造性地运用到生产、管理实践中去,并积累丰富的工作经验,不断提高自己的分析和解决问题的能力。
 
2、业务素质要求
 
  现场管理员的业务素质要求是,做到“五知” “五会” “五懂”。
 
  具体如下:
 
  (1)知道现场员工的思想动态和工作状况,会深入细致地做思想工作,懂得新时代企业发展的方向。
 
  (2)知道现场的生产任务,会制定月、季、年度生产计划,懂得近期生产存在的主要问题和解决方法。
 
  (3)知道现场管理和生产动态,会协调生产各环节的衔接工作,懂得制定办法的原则和具体措施。
 
  (4)知道不同时期生产管理的主要矛盾,会不失时机地转换工作重点,懂得生产规律、质量标准和安全生产知识。
 
  (5)知道现场设备运行状态,会组织对设备进行调整、改造、更新及计划审核,懂得新技术、新工艺的先进特点及推广步骤和方法。
 
3、能力素质要求?
 
  现场管理员应具备较强的组织协调、管理能力,综合分析、判断能力,语言文字表达能力和公关能力。
 
  具体如下:
 
  (1)专业能力。对自己所从事的专业要相当熟悉,并能够指导员工开展工作。
 
  (2)目标管理能力。能够制定目标,领导员工达到目标。
 
  (3)问题解决能力。具有发现问题、预测问题的能力,善于分析问题,并能就问题提出独到的解决方案。
 
  (4)组织能力。了解员工的特点,能够组织员工积极工作,能最大限度地发挥员工的能力。
 
  (5)沟通能力。能与员工进行很好的交流,具备良好的表达、倾听、交谈、说服能力。
 
  (6)倾听能力。善于倾听员工说话,懂得什么时候应该沉默,什么时候应该发言。
 
  (7)幽默能力。能够运用幽默、轻松调剂工作气氛,缓解尴尬局面,使员工感到亲切,增加自己的亲和力。
 
  (8)激励能力。能够充分发挥员工的积极性,能够教会员工自我激励,善于鼓动员工。
 
  (9)指导能力。能够教给员工顺利完成作业的知识与方法,能够指出员工的不足与优点。
 
  (10)培训能力。熟悉员工的情况,能够在工作中教育员工,让他们在工作中成长,在实践中发挥自己的能力。
 
  (11)控制能力。能够很好地控制自己的情绪,不把自己的不良情绪带到工作中,对员工发泄。
 
  (12)约束能力。能够自律,不过度沉洒于工作中,不过分纵容自己,能够努力提高自己的约束能力。
 
  (13)概念化能力。能够把握事物,看出问题的本质。
编辑:foodqm

 
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