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一、依据体系运行的要求搞好内审方案的策划
一定要事前策划内审方案，策划应与组织对质量管理体系的运行要求相一致。通常，在建立质量管理体系的前2年，组织对体系运行的符合性要求多一些，内审的重点宜放在是否符合体系文件的要求方面。体系经过1～2年的运行已逐步成熟，其要求转向有效性和效率方面，内审也要向这个方向转变，不仅要审核是否符合体系文件的要求，而且要愈来愈偏重于过程控制是否充分、有效或高效，产品质量是否满足顾客和法律法规的要求等较深层次的符合性。例如，对培训过程控制的审核，体系建立之初主要审核有无培训计划，培训计划是否落实，是否有记录；体系成熟后，审核重点则转为培训计划的制定是否符合体系运行的要求，培训效果是否达到培训策划的要求，培训后为体系带来哪些可喜的变化等方面。
内审方案的策划，应在每年制定内审计划时进行，并在管理评审时对内审过程（包括输入、输出）进行评审，使内审与质量管理体系互促互动。
二、运用过程方法
大部分组织采取依据文件编写检查表的方法进行内审。这种方法只能使内审停留在浅表的层次，无法对组织没有识别和控制的过程进行审核，不易对体系运行的有效性和效率做出判断。随着体系的逐步成熟，这种方法往往会使内审演变为走过场，起不到应有的作用。
依据过程方法进行内审，首先要对过程进行再识别。再识别的输出是组织对过程的识别是否充分，以及识别不充分时的纠正措施。再识别相当于文审。其次是审核组织对过程的控制是否充分和有效，发现过程控制有无遗留问题、是否有效和高效。
依据过程方法进行内审，内审员应该熟悉标准的要求和过程控制的方法，依据识别的过程编写检查表。对涉及组织所有部门或多个部门的过程，如文件和记录的控制、培训、内部沟通等过程，均应逐部门、逐过程进行审核，以确保内审的充分性。
三、围绕内审策划结果组织内审员培训
作为内审准备的重要工作，内审前一般应组织内审员进行培训。培训内容除了统一审核的目的、范围、方法和思路外，主要是怎样实现内审策划和突出内审的重点。可将体系运行的符合性，对过程和产品控制的有效性、效率等作为内审的重点。培训的重点要与策划的内审重点相一致，为实现内审策划提供条件和基础。
培训内审员的方法要力求多样化，以培训的有效性作为测量标准。例如，可以采用模拟审核的方法进行演练，通过互相观摩学习，起到审核预习的作用。再如，可以采取展评检查表的办法，达到取长补短、共同提高的目的。随着内审要求的逐步深化，培训内审员的内容和方法也要随之深化。
四、提高现场审核的有效性
内审的质量在很大程度上取决于现场审核的质量，取决于现场审核的覆盖面是否到位（体现适宜性和充分性），是否使受审 核部i ]改善质量管理现状（体现有效性和效率）。由于内审员-般由组织中的员工组成，大多不熟悉受审核部门的工作流程，职位往往也低于受审核部门的负责人。管理者代表应亲自主持审核重点部]和关键过程，由资深内审员进行审核。在审核过程，审核人员应合理分工、合理搭配，及时掌握审核进程，并在审核结束后与受审核部门负责人沟通。如果发现内审失效或效果不理想，应采取纠正措施，确保现场审核的有效性。
五、以彻底消除不合格为目的把好纠正措施的验证关
许多组织的内审往往是重审核，轻验证。审核时搞得人人紧张、轰轰烈烈，审核后草草收场。其症结在于内审的组织者对审核的要求偏低，目的性不强，纠正措施验证把关不力。内审的组织者（-般是管理者代表 ）要站在提高质量管理体系运行水平的高度，事先强调以彻底消除内审发现的不合格为目的的进行验证的要求。
其次，对不合格纠正措施的验证要确保每一个不合格项的原因分析准确 ,纠正措施及纠正实施有效；应将文件验证与现场验证结合进行，侧重现场验证（可采取现场抽查整改效果、验证有关人员的能力、调查顾客感受等方式进行现场验证）。
第三，注重不合格纠正措施的长期效应，有的不合格不能通过一次整改就彻底消除，尤其是涉及人员习惯的操作性不合格，重复发生的可能性很大，应在验证合格之后继续给予足够的关注，督促受审核部门采取预防措施，防止这些不合格的重复发生。
其次，对不合格纠正措施的验证要确保每一个不合格项的原因分析准确 ,纠正措施及纠正实施有效；应将文件验证与现场验证结合进行，侧重现场验证（可采取现场抽查整改效果、验证有关人员的能力、调查顾客感受等方式进行现场验证）。
第三，注重不合格纠正措施的长期效应，有的不合格不能通过一次整改就彻底消除，尤其是涉及人员习惯的操作性不合格，重复发生的可能性很大，应在验证合格之后继续给予足够的关注，督促受审核部门采取预防措施，防止这些不合格的重复发生。
